Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Pinang di Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.33753/sociora.v1i2.11Keywords:
motivation; physical work environment; employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the influence between motivation and the physical work environment on employee performance at the at Pinang Subdistrict, Tangerang City. The method used in this research. This research is a quantitative method. The sample in this study were 85 employees who work in the Pinang Subdistrict area of Tangerang City. This research using data collection techniques using questionnaires, interviews, and literature study. As well as using data analysis in the form of simple linear regression test regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test, t test and F test. coefficient of determination, t test and F test. The results of the study found that there is a positive and significant influence between motivation on employee performance with the results of tcount> ttable (9.214 > 1,663). There is a positive and significant influence between the physical work environment on employee performance with the results of tcount > ttable ( 6,172 > 1,663). Furthermore, motivation and physical work environment together have a significant effect on employee performance with Fcount> Ftable (54.525> 3.957).
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai yang bekerja pada wilayah Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Serta menggunakan analisis data berupa uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t serta uji F. Hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung > ttabel (9,214 > 1,663). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung > ttabel ( 6,172 > 1,663). Selanjutnya, motivasi dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil Fhitung > Ftabel (54,525 > 3,957).
Kata Kunci: motivasi; lingkungan kerja fisik; kinerja pegawai
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aliffia, R. D., & Rahmi, P. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Senjata PT. Pindad Persero Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Dirgantara, 8(1).
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, F. M., Soebyakto, B. B., Widiyanti, M., & Hanafi, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Dinas ESDM Provinsi Sumatera Selatan. The Manager Review, 4(1), 9-18.
Khairinal. (2016). Menyusun Proposal, Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jambi: Salim Media Indonesia.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, Vol. 11 No. 2, P-ISSN : 2088-4834.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nathalia, D. P. C., Kawiana, I. G. P., & Trarintya, M. A. P. (2021). Pengaruh motivasi berprestasi, kompetensi profesional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(2), 570-580.
Pratama, I. M. D. A., & Sutapa, I. K. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fave Hotel Kuta Bali. Journal Research of Management, 2(2), 256-264.
Putra, P. W. G. S., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2973.
Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tropica Coco Prima di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Risma Uswatun Khasanah dan Basukianto (2022). Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Daiya Plas Semarang). YUME : Journal of Management, Vol. 5 No. 1, P-ISSN : 2684-158X.
Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Outsource Cleaning Service di Universitas Telkom. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 509-522.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja, Bandung : Refika Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Siahaan, J., & Supriyadi, E. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt Xyz. Sistemik: Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik, 9(2), 9-17.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
