Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator Ruas Tol Pondok Ranji
DOI:
https://doi.org/10.33753/sociora.v1i1.7Keywords:
organizational culture; motivation; employee performanceAbstract
This research aims to determine the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT. Jasamarga Toll Operator for Pondok Ranji Toll Road, South Tangerang City. The research method uses quantitative methods through an associative approach. The population in this study was 80 respondents. The sampling technique used was nonprobability sampling or saturated sampling, so the sample in this study was 80 respondents. Analysis in the research used the SPSS (Statistical Package For Social Science) program version 28.0. Instrument data testing (validity test and reliability test). Classic assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test and autocorrelation test). Quantitative analysis techniques (simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test and coefficient of determination test). Hypothesis testing (t test and f test). The results of the research show that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance where the calculated t value > t table or (5.461 > 1.991) is obtained and is strengthened by the ρ value < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Work motivation has a positive and significant influence on employee performance where the value obtained is tcount > ttable or (5.622 > 1.991). and reinforced with a ρ value < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Organizational culture and motivation have a positive and significant influence on employee performance where the calculated f value > f table or (31.026 > 3.120) is obtained. This is also reinforced by the value ρ < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Based on the results of the f test (simultaneous test). The results of the determination test show an R square value of 0.446, which means that the variables of organizational culture and motivation on employee performance are able to contribute 44.6%. while the remaining amount was (100-44.6%) = 55.4% influenced by other factors that were not researched.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasamarga Tollroad Operator Ruas Tol Pondok Ranji Kota Tangerang Selatan. metode penelitian menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 responden. Teknik sampling yang digunakan, yaitu menggunakan jenis teknik nonprobability sampling atau sampling jenuh, maka sampel pada penelitian ini adalah 80 responden. Analisis dalam penelitian menggunakan program spss (Statistical Package For Social Science) versi 28.0. Pengujian instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas). Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi). Teknik analisis kuantitatif (uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi). Uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,461 > 1,991) dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,622 > 1,991). dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (31,026 > 3,120), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Bedasarkan hasil uji f (uji simultan). Pada hasil uji determinasi menunjukan nilai R square sebesar 0,446 yang berarti bahwa varibel budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan mampu berkontribusi sebesar 44,6%. sedangkan sisanya sebesar (100-44,6%) = 55,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian.
Kata Kunci: budaya organisasi; motivasi; kinerja karyawan
Downloads
References
A.M. Sardiman (2018). Interaksi dan motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Busro, M. (2018). Terori – teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Prenadamedia Group.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Firmansyah, Anang, dan Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Greener, S., & Martelli, J. (2018). An Introduction to Business Research Methods. Egland: Bookboon.
Hani T. Handoko, (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Edisi Kedua, BPFE.
Hariandja, Mariot Tua Effendy. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: cetakan kesembilan, Bumi Aksara.
_____, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.
_____, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir, (2019). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Krisnandi,Herry. Efendi, Suryono. Sugiono, Edi. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Latif, Mukhtar. (2018), Teori Manajemen Pendidikan Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
M. Manullang. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda. Bumi Aksara.
Mathis, dan Jackson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Nupin, Iswadi Syahrial. (2021). Pola Pengembangan Karier Pustakawan Melalui Motivasi Kerja dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional. Indramayu: CV. Adanu Abimata Persada. PT. Raja Grafindo Persada.
P, Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indicator). Riau: Zanafa Publishing. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Radjab, Enny, dan Andi Jam‟an. Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar, 2017.
Rivai, V & Mulyadi. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Singgih. (2017). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
_____, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
_____, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Sopiah., & Etta Mamang Sangadji., (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, (Edisi 1) Yogyakarta: Andi.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_____, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
_____, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
_____, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
_____, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suyono. 2016. Dasar Pemrograman Delphi. Yogyakarta: Andi.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Terry, G.R. dalam Supomo, Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Wati, Lela Nurlaela. (2019). Model Corporate Social Responsibility (CSR). Jawa Timur: Myria Publisher.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo.
_____, (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.